Führen in Teilzeit
Führen mit reduzierter Arbeitszeit oder Teilen einer Führungsposition - innovative Arbeitsmodelle erlauben auch in den Chefetagen der Unternehmen Beruf, Führungsverantwortung und Familie zu vereinbaren. Nach den Ergebnissen des IAB-Betriebspanels gab es 2016 nur in etwa 10 % der Betriebe der Privatwirtschaft Führungskräfte, die in Teilzeit arbeiteten. Diese Möglichkeit erleichtert jedoch insbesondere qualifizierten Frauen mit Familienpflichten den beruflichen Aufstieg.
Die Infoplattform gibt einen Überblick zur aktuellen Diskussion in Wissenschaft und Praxis.
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Wirtschaftlicher Erfolg darf keine Frage des Geschlechts sein - Frauen auf ihren Berufs- und Karrierewegen unterstützen (29.03.2020)
Bundesvereinigung der Deutschen ArbeitgeberverbändeBeschreibung
Gemeinsames Positionspapier von BDA und ULA (März 2020)
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10 % der Führungskräfte in obersten Bundesbehörden arbeiteten 2018 in Teilzeit (18.06.2019)
Statistisches Bundesamt -
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Flexibles Arbeiten in Führungspositionen - Ein Handlungsleitfaden für Chefetagen (01.06.2017)
Beschreibung
Mit diesem Report möchte die Initiative „Chefsache“ fu?r ein neues Verständnis von Arbeit und Fu?hrung werben, um die Karrierechancen von Frauen zu verbessern. (06/2017)
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Frauen in Führungspositionen (29.07.2016)
Statistisches BundesamtBeschreibung
Daten von Destatis
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Blog "Die Chefin" (29.07.2016)
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Der Blog für Führungsfrauen
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Frauen und Männer in Führungspositionen (29.07.2016)
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-StiftungBeschreibung
aktuelle Daten aus dem WSI-Gender-Datenportal
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Führen in Teilzeit: beliebt, aber kaum verbreitet (03.03.2016)
Beschreibung
Führen in Teilzeit hat laut einer Studie der Uni Trier viele Vorteile: Es trägt nicht nur zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sondern auch zur Frauen- und Gesundheitsförderung bei – und steigert so die Arbeitgeberattraktivität. Doch nach wie vor setzen wenige Firmen auf das Führungsmodell.
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Initiative für mehr Chefinnen - Merkel: Führung in Teilzeit (03.03.2016)
Beschreibung
Angesichts des geringen Frauenanteils in Chefetagen hat Kanzlerin Angela Merkel (CDU) ein gesellschaftliches Umdenken angemahnt.
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Teilzeitjob in der Chefetage (03.03.2016)
Beschreibung
Viele Manager würden gern ihre Arbeitszeit verkürzen. Aber sie fürchten, dass das ihrer Karriere schaden könnte. Andere Länder sind da schon weiter.
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Chef wider Willen (03.03.2016)
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Wer seinen Job gut macht, wird oft irgendwann Führungskraft. Doch nicht jedem liegt die Rolle als Chef. Betroffene erzählen, was sie an ihrer Führungsposition gestört hat - und wie sie mit dem Problem umgegangen sind.
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Halbe Stelle, voller Einsatz (03.03.2016)
Beschreibung
Modelle wie Job-Sharing werden bei Führungskräften oft noch skeptisch gesehen. Doch sie machen Schule – weil sie funktionieren.
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So klappt es mit dem Modell Teilzeit-Chefin (03.03.2016)
Beschreibung
Wenn alle Beteiligten es wirklich wollen, ist Chefsein in Teilzeit möglich. Die Führungskraft muss delegieren lernen, der Konzern Abläufe ändern. Doch es gibt eine schwer kalkulierbare Variable.
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Zu zweit ist Chefsein schöner (03.03.2016)
Beschreibung
Lange Zeit galten geteilte Führungspositionen als unmöglich. Einige Unternehmen haben es trotzdem gewagt und sind überzeugt: Zwei Chefs in Teilzeit zahlen sich aus.
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So klappt die Teilzeitarbeit für Chefs (03.03.2016)
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Eine Führungskraft möchte gern die Arbeitszeit reduzieren – und in Teilzeit weiter eine Abteilung führen. Wie kann das gelingen?
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Führung in Teilzeit: "Jeden Job kann man in Teilzeit ausüben" (03.03.2016)
Beschreibung
Immer mehr Führungskräfte würden gern ihre Arbeitszeit reduzieren. Aber Chefposten in Teilzeit gibt es kaum. Den Unternehmen fehlt der Mut dazu, sagt Brigitte Abrell.
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Im Rathaus Oberhausen sitzen selten Frauen im Chefsessel (03.03.2016)
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Für die Stadt Oberhausen arbeiten zwar mehr Frauen als Männer, sie führen aber seltener. Die Gleichstellungsstelle will das ändern: Mentoren, Seminare und Job-Sharing
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Frauen im Management: Wir warten nicht auf die Quote (03.03.2016)
Beschreibung
Doch, es gibt sie, Frauen in Führungspositionen. Jede zweite von ihnen wurde schon diskriminiert, zeigt eine Umfrage. Trotzdem zweifeln sie an der Kraft der Quote und fordern stattdessen konkrete Lösungen: Es muss doch zum Beispiel möglich sein, eine Abteilung in Teilzeit zu leiten.
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Qualifiziert und kreativ – Chefinnen in Teilzeit (03.03.2016)
Beschreibung
Arbeitsmodell: Psychosomatische Ambulanz der Uniklinik Heidelberg geht neue Wege
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Führen – mit reduzierter Arbeitszeit (03.03.2016)
Beschreibung
Motive erkennen. Modelle erproben. Erfahrungen aus dem Kreis Herford. Broschüre
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Tipps: Wie Führen in Teilzeit gelingt (03.03.2016)
Beschreibung
Wer auf der Führungsebene Teilzeitmodelle etablieren möchte, muss sich organisatorisch und kommunikativ gut aufstellen. Im Personalmagazin geben Professor Boris Kaehler und Professor Anja Karlshaus Tipps, wie Unternehmen diese Herausforderungen meistern können.